"Déceler les potentiels grâce à la mise en situation"

Le 19/10/2017 Par l'équipe de l'UDI
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Dans une période où les embauches se font frileuses, peu de RH se risquent encore à sortir des sentiers battus et à convoquer des postulants a priori « atypiques » (de par leur formation, leur expérience, leurs compétences, etc.). Heureusement, entre la réception des CV et les entretiens physiques, la mise en situation offre aux recruteurs plusieurs outils pour mieux déceler le potentiel des postulants.

IndiceRH.com le 5 janvier 2016