Si le bien-être en entreprise est de plus en plus intégré dans les stratégies de recrutement des employeurs, ce thème reste toujours un sujet majeur dans le secteur professionnel, encore plus dans certains pays ou dans certaines filières avec l’émergence de l’IA. Découvrez les compétences essentielles pour l’avenir du secteur ferroviaire, la gestion du stress comme une réalité incontournable du travail, la nouvelle stratégie basée sur le capital humain des entreprises, les effets du droit du travail sur les salariés américains et l’impact de l’IA sur le recrutement.
L’Université de l’Ingénierie clôture son cycle de conférence sur les compétences qui assurent l’avenir du secteur ferroviaire
En juillet dernier, l’Université de l’Ingénierie a clôturé son cycle de 5 conférences axées sur les nouveaux défis de l’exploitation, les stratégies de conception et de transformations des infrastructures, l’optimisation de la maintenance et les impacts climatiques sur le réseau ferroviaire. Pour la cinquième et dernière conférence, l’accent a été mis sur les compétences nécessaires pour garantir l’avenir du secteur. Misoo Yoon, Anne Boucher, Jean-Jacques Mogoro et Barbara Grau ont partagé leurs idées sur le recrutement, la fidélisation des talents, l’innovation et la mobilité internationale.
Restitution de la dernière conférence : Le défi de la formation et des compétences pour assurer l’avenir du ferroviaire
Le stress est-il inévitable dans le monde du travail ?
Si le stress peut booster l’efficacité, un niveau trop élevé et persistant peut s’avérer problématique tant pour la santé personnelle que pour la performance professionnelle. Selon une étude du cabinet Stimulus, 52% des salariés français souffrent d’anxiété importante au travail. Ainsi, le stress est-il incontournable dans le monde professionnel ?
Stress et travail, couple indissociable et inévitable ?
Le bien-être au travail ou bien le nouvel axe stratégique des entreprises
Le bien-être au travail, facteur clé de la productivité, est de plus en plus recherché au travail.
Il s’agit là d’un défi pour les entreprises qui doivent se renouveler, en sachant que 57% des collaborateurs expriment leur mécontentement vis-à-vis des initiatives de leur employeur. Ainsi, pour attirer et fidéliser leurs talents, il est essentiel que les entreprises axent leur stratégie sur le capital humain.
Une priorité pour les employeurs : le bien-être au travail
Les vacances, un sujet tabou aux États-Unis
En moyenne, les employés aux États-Unis bénéficient de 15 jours de congés payés par an. Pourtant, seulement 20% d’entre eux utilisent et profitent réellement de ces vacances. Quelles en sont les raisons ? Annie Boilard, spécialiste en ressources humaines, explique les craintes de remplacements, les droits du travail et la culture professionnelle qui influencent les Américains.
Les vacances, un sujet tabou aux États-Unis
L’IA, alliée ou menace dans le secteur du recrutement ?
L’intelligence artificielle est de plus en plus présente dans les services RH, notamment dans le processus de recrutement pour faciliter le quotidien des professionnels. Pouvons-nous considérer cette évolution technologique comme une alliée ou une menace ? Quel impact sur les compétences des recruteurs et leurs prises de décision lors de recrutement de nouveaux talents ?
L’IA peut-elle aider à réduire les biais dans le recrutement ?
Crédit photo : ici Radio Canada
