Dans un environnement professionnel en constante évolution, la formation en entreprise est devenue un enjeu crucial. Face à ce défi, plusieurs approches innovantes émergent et visent à rendre l’apprentissage plus efficace, adapté et engageant pour les employés. Ces méthodes varient des outils interactifs aux stratégies comportementales, toutes conçues pour répondre aux besoins actuels des entreprises et de leurs collaborateurs. En voici un florilège : l’intégration de technologies avancées, la prise en compte de l’impact environnemental de la formation et la valorisation des compétences comportementales. Bonne lecture !
La fresque des compétences : une nouvelle approche pour la formation en entreprise
Face à l’obsolescence rapide des compétences et au manque d’intérêt pour la formation, l’outil « Fresque des compétences » a été développé pour revitaliser l’apprentissage en entreprise.
Cet atelier ludique et pratique encourage la participation active des salariés en identifiant et partageant leurs compétences individuelles et celles de l’équipe. Il aboutit à la création d’un plan d’action pour développer les compétences manquantes et améliorer la collaboration. Cette méthode vise à rendre la formation plus attrayante et adaptée aux besoins actuels des entreprises.
« Les salariés n’ont plus envie de se former » : Comment la fresque des compétences veut rendre la formation plus sexy
5 pistes pour réduire le coût carbone de la formation
L’article met en lumière l’importance de la sobriété numérique dans le domaine de la formation et ce dans le contexte de la lutte contre le réchauffement climatique. Ainsi il nous préconise d’avoir recours à des simulateurs pour mesurer l’impact environnemental de la formation, d’éviter les formations consommateurs d’énergie, de repenser l’équipement technique mis à disposition des apprenants et d’autres choses que vous pouvez retrouver ci-dessous
5 pistes pour réduire le coût carbone de la formation
Vaincre le biais de conformité pour booster l’intelligence collective
Avez-vous déjà entendu parlé du biais de conformité en entreprise ? C’est une tendance à suivre l’avis du groupe pour s’intégrer. Quatre types de conformité sont identifiés (Intégration, Internalisation, Réglementation, Identification) et il est important de lutter contre ce biais pour stimuler l’intelligence collective. Des stratégies comme donner la parole à tous, encourager des votes simultanés, développer l’esprit critique, promouvoir la diversité et renforcer l’esprit d’équipe sont suggérées pour contrer le biais de conformité et favoriser l’innovation et une prise de décision efficace en entreprise.
Intelligence collective en entreprise : 5 moyens de limiter le biais de conformité
ChatGPT s’enrichit de la Voix et de l’Image : Révolution dans les Pratiques de Formation
L’article analyse l’impact de l’intégration des capacités vocales et visuelles dans ChatGPT sur la formation. Cette évolution permet à ChatGPT de comprendre et décrire des images, répondre à des questions basées sur des contenus audiovisuels et mener des conversations. Elle ouvre des applications pratiques comme l’illustration de concepts complexes par des images, la facilitation des exercices d’écoute en langues étrangères, et la simulation de situations professionnelles. Cette avancée améliore l’accessibilité pour les apprenants ayant des besoins spéciaux et enrichit les méthodes d’évaluation et d’ingénierie pédagogique, offrant de nouvelles possibilités interactives en e-learning.
ChatGPT en voie d’intégrer la voix et l’image : quels usages dans la formation ?
Les 15 soft skills à maîtriser en entreprise
Découvrez les 15 compétences comportementales ou « soft skills » essentielles en entreprise.
Ces compétences, qui ne peuvent être déléguées aux robots, incluent la résolution de problèmes, la confiance en soi et en les autres, l’intelligence émotionnelle, l’empathie, la communication efficace, la gestion du temps et du stress et bien d’autres. L’article, basé sur les travaux de Jérôme Hoarau et Julien Bouret, souligne que ces compétences s’acquièrent et s’améliorent tout au long de la vie et sont interdépendantes.
Les 15 soft skills à maîtriser en entreprise
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